----人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务.

人事代理的作用

１．人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
２．人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
３．人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
 
人事代理的分类

----从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：

是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；
是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；
是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
 
个人委托人事代理业务的内容

1、向委托代理个人提供国家人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务。
2、为委托代理个人保管人事档案
3、为委托代理个人申报专业技术资格考评。
4、按国家有关政策为委托代理个人调整档案工资。
5、委托代理个人的养老、失业保险由本公司代为收取、上缴相应的社会保险部门管理。
6、负责管理委托人事代理的中共党员的组织关系。
7、为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠户粮关系。
8、负责接转委托代理个人的人事关系手续，在委托代理期间，按规定保留干部身份、计算工龄，对符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续。
9、为委托代理个人办理出国（出境）政审呈报手续。
10、承办与人事管理相关的其他事宜。